En busca de bellas artesanías...
Glashütte, en Sajonia, es conocida como la meca de la industria relojera de lujo alemana. Ha transcurrido un cuarto de siglo desde la reunificación de Alemania Oriental y Occidental, y a medida que la escala de la industria se ha expandido, una ola de industrialización a gran escala está arrasando esta región. Fundada en 2008, Moritz Grossmann ha vuelto a poner de relieve la "artesanía de Glashütte" que estaba al borde de la desaparición, y casi 10 años después de completar su primer modelo, la empresa continúa manteniendo este enfoque. Analizamos en detalle la labor de los maestros artesanos que crean relojes artesanales y sus perfiles.
Entrevista y texto de Hiroyuki Suzuki
Los diseñadores de segunda generación aceleran nuevos desarrollos
El nuevo Moritz Grossmann se registró como Grossmann Uhren GmbH en 2008. En 2009, cuando la empresa aún tenía su sede en un apartamento en Hauptstrasse (la calle principal) al oeste de la estación de Glashütte, la empresa dio la bienvenida a su primer empleado, Jens Schneider, quien se convertiría en su diseñador jefe durante mucho tiempo. Diseñó la serie Calibre 100, que comenzó con el primer modelo, el Benu, así como la serie Calibre 103 con tourbillon. Norwit Windecker, el segundo diseñador en unirse a Moritz Grossmann, era un relojero que prefería los diseños delicados, en contraste con la preferencia de Schneider por los diseños robustos. Completó el diseño básico de la pequeña y delgada serie Calibre 102 (Tefnut). Mike von der Burg, quien permanece en la empresa, es una estrella en ascenso que se unió a la empresa después de graduarse de la universidad con un título en ingeniería mecánica. Fue el último aprendiz de Schneider durante la era Moritz Grossmann. Estos fueron los miembros originales, por así decirlo. Este podría llamarse el equipo de diseño de primera generación. Sin embargo, cuando Windecker dejó el equipo a finales de 2016 (ahora A. Lange & Söhne) y Schneider se independizó como relojero freelance (se fue a finales de 2017, trabajando como relojero independiente durante aproximadamente un año antes de convertirse en Director de Desarrollo en Lange & Heine en febrero de 2019), Moritz Grossmann se vio obligado a formar rápidamente un nuevo equipo de diseño. En 2017, la empresa invitó a Jeroen Heise, quien había trabajado en Glashütte Original durante más de 10 años y fue responsable del diseño del Calibre 58 y el Calibre 37, a unirse como nuevo Diseñador Jefe. Peter Mattheis, quien ha trabajado como ingeniero en una empresa afiliada a ETA durante más de 20 años y posee la licencia de Maestro Relojero Alemán, se unió a la empresa, completando el equipo de diseño de segunda generación. Este equipo ha estado unido durante aproximadamente dos años, y todos coinciden en que es un equipo excelente, con cada miembro cubriendo al otro.
Mike von der Burg, quien lleva más tiempo en la empresa, pero también es el más joven, afirma: «Todos tenemos diferentes experiencias y áreas de especialización, así que creo que formamos un equipo muy equilibrado. Peter es un compañero de copas y alguien con quien puedo hablar de asuntos personales, y Jeroen tiene la capacidad de resolver problemas». Peter Mattheis, quien lleva mucho tiempo trabajando como ingeniero de herramientas en la industria relojera suiza, comentó lo siguiente:
Mike tiene una forma de pensar flexible que no se rige por las reglas de la industria relojera. Jeroen es teórico. Yo resuelvo problemas a mano, pero él conoce bien una teoría completamente diferente.
Mientras tanto, su coordinador, Jeroen Heise, evalúa a su equipo de la siguiente manera:
Lo más importante es que tenemos una relación que nos permite cubrir nuestras debilidades. Mike es extremadamente eficiente y se puede confiar en él incluso para el procesamiento de datos más sencillo. Peter es completamente suizo (de hecho, es alemán, por supuesto). Gracias a su larga experiencia en Suiza, tiene una sólida relación con diversos proveedores e incluso me ha ayudado a establecer nuevos contactos. Además, es un maestro relojero, y el conocimiento que ha adquirido trabajando con sus manos es un activo valioso.
El menú de desarrollo se asigna por orden, en lugar de asignar personas a áreas de especialización. Por eso es tan importante el trabajo en equipo.
